アルパジャパンに任せられるのはなぜ？

驚きの平均出勤率97.6％!!

私たちアルパジャパンは、関東エリアを中心に生産から販売に至るまでの“流通チャネル”で、“ミスマッチゼロ”を目標にして、幅広く支援している総合人材サービス会社です。2022年度における弊社スタッフの平均出勤率は94.3％で、この業界においてのずば抜けて高い数値が、弊社に任せていただける理由のすべてです。

そのために3つのことを“ただただまじめ”に取り組んでいます。

	入社前研修・配属前教育の実施
	弊社担当職員が、各職場に何度でも足を運ぶ
	弊社すべての担当職員が、各職場の改善提案をする力を持つ

人材派遣について

「必要なとき」「必要な期間」「必要な人数」を活用できるため、多くの企業様にご利用いただいております。

人材派遣の仕組み

製造から販売までの流通チャネルを人材面でバックアップ！

人材派遣導入のメリット

派遣社員を導入することによる企業様のメリットとしては、突発的な欠員の補充や繁忙期の対策、新しいプロジェクトに必要な人員の補充といった場合に、 企業様が求めるスキルを持った人材を必要なタイミング、必要な期間、必要な人数だけ雇用することが可能です。
これにより社員の教育にかかる時間や労務管理、給与計算等の煩わしさから解放され、企業様はコア業務に取り組むことが出来ます。 採用に関しても人材の選考が楽になり、ミスマッチを軽減することが出来、経費の面でも固定費である人件費を流動費として扱うことが出来る為、企業様の経営体質改善に貢献する事が出来ます。また、採用に必要な採用広告費、宣伝広告費も削減することが可能となります。

紹介予定派遣について

最長6ヶ月の派遣期間に、業務遂行能力やスキル・適性を見極めてから最終的な雇用の決定が出来るプランです。現場担当者は派遣期間中にスタッフのスキル等を確認でき、スタッフは仕事内容や職場環境等を確認できるため、雇用のミスマッチを防ぐことができます。

紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣導入のメリット

紹介予定派遣を導入することによって、一般派遣と同様に採用時に関わる経費や時間を削減できるうえに、派遣期間中に見極めが出来ることで、本採用に至らなかった場合には、派遣料金しか発生せず採用コストを最小化できるという大きなメリットがあります。また従来の一般派遣と異なり、企業様への履歴書提出と事前面接が可能ですから、ご納得のいただける内容となっております。

人材紹介について

人材採用したい企業様から求人申込を受け付け、一方で就職したい求職者から求職申込を受け付け、双方のマッチングを実現するプランです。

人材紹介導入のメリット

人材紹介を導入することによって、広告媒体を利用して募集するよりも、採用にかかる手間が大幅に削減されます。また募集媒体とは異なり、採用できなければコストはかかりません。そのほか社内外に知られたくない募集にも有効であり、人材紹介会社よりマーケット情報や選考に関するアドバイスもご提供することが可能です。

業務請負について

業務請負とは、請負会社が労働者を雇用し、企業様の業務を一括して請負い、業務完了まで責任をもって対応することです。人材派遣と異なるところは、企業様（注文主）と労働者の間に指揮命令関係が生じない点にあります。

業務請負のしくみ

業務請負導入のメリット

請負費用は業務量や時間などに対して発生するため、人員数も変動可能で人件費を最小化することができます。また費用には人件費が含まれており、労務管理の負担がなく、企業様（注文主）はコア業務に注力することができます。